El impacto de la cultura organizacional en el rendimiento empresarial
Journal
Green World Journal
ISSN
2737-6109
Date Issued
2023-05-23
Author(s)
Idilia Fernanda Bravo Bravo
Patricia Yajaira Almenaba Guerrero
Silvana Elizabeth Ruiz López
Abstract
La importancia de la cultura organizacional en el rendimiento empresarial ha fomentado el interés de los investigadores por este tema y, de los empresarios que buscan mejorar la rentabilidad de sus organizaciones. Sin embargo, la tarea no es fácil, dada la complejidad y diversidad de aspectos a analizar. El objetivo del estudio es explorar la relación entre la cultura organizacional y el rendimiento empresarial, proporcionando una visión valiosa de cómo los valores, creencias, normas y comportamientos compartidos en una organización pueden influir en su éxito.
Para lo cual se realizó una revisión bibliográfica, que implica la recopilación, evaluación y síntesis de la literatura existente sobre un tema específico. Los resultados han demostrado que la cultura organizacional tiene un impacto significativo en el rendimiento empresarial, desde la motivación de los empleados hasta la toma de decisiones. Futuros estudios podrían explorar en mayor profundidad cómo los factores contextuales, como el sector de la empresa y su estrategia empresarial, influyen en la relación entre la cultura organizacional y el rendimiento empresarial.
Para lo cual se realizó una revisión bibliográfica, que implica la recopilación, evaluación y síntesis de la literatura existente sobre un tema específico. Los resultados han demostrado que la cultura organizacional tiene un impacto significativo en el rendimiento empresarial, desde la motivación de los empleados hasta la toma de decisiones. Futuros estudios podrían explorar en mayor profundidad cómo los factores contextuales, como el sector de la empresa y su estrategia empresarial, influyen en la relación entre la cultura organizacional y el rendimiento empresarial.